よくある質問

桃栗柿屋の採用試験を受けたいのですが、どうすればよいですか？

こちらのエントリーフォームからご応募ください。

入社日や選考日程の相談はできますか？

もちろんです。中途の方は退社日に合わせて入社日のご相談を承ります。面接時に詳しくお聞かせください。
新卒の方は選考日程をお問い合わせください！可能な限り調整いたします。

採用までの流れを教えてください

中途採用は書類選考後2〜3回ほどの面接を行っております。
新卒採用は応募時期により選考フローが変わるため、人事担当者からご案内させていただきます。

選考で重視することはありますか？

臨機応変に対応できる柔軟性や協調性、「謙虚さ」や「素直さ」も重視しています。
本来の自分に近い姿を、選考の場で出していただけるかが大事だと考えています。

応募にあたり、必要な資格はありますか？

特に必要な資格はありません。

入社前に「建築・不動産・リフォーム」に関する知識は必要ですか？

中途採用の経験者を募集している職種以外は、特に必要ありません。未経験から入社して店長になられた方もいます。

入社後の配属はどのように決まりますか？

中途採用は応募職種がそのまま配属先になることが多いですが、面接時の適性を加味し最終決定します。新卒採用では新卒研修で3事業部の仕事を体験し適性を見ながら配属先を決定します。

新規飛び込み営業はありますか？

当社は完全反響営業となります。お客様のお問い合わせがあってから商談が始まりますのでご安心ください。

キャリアアップのための支援制度はありますか？

キャリアアップを目指す社員のための様々な支援制度があり、資格取得補助も充実しております。

20代や30代が活躍できる会社ですか？

弊社の平均年齢は32歳で、20代～30代の社員が8割を占めています。なので、若い世代が最も活躍しています！入社2年で店長になった社員もいるので社歴や年齢関係なく頑張りが評価に直結します。

どのような社員が多いですか？

誠実、真面目、素直、向上心が高い人…などなど、ひと言では表せないほど多彩なキャラクター揃いです。仲間想い、お客様想いの社員が多く社員同士の仲が良いのが当社の自慢です！ぜひインターンシップで体感してください。

有給休暇や休日制度について教えてください。

有給休暇は入社半年後に10日支給いたします。
年間休日は約120日です。水曜日と第三火曜日が定休日です。
その他に自由取得休がございますので、仕事やプライベートのスケジュールに合わせてお休みを取ることが可能です。

福利厚生は充実していますか？

桃栗柿屋独自の福利厚生があり、社員1人1人が仕事もプライベートも充実させることが出来るような福利厚生がございます。そして一般的な福利厚生ももちろん取り揃えております。詳しくは「環境を知る」をご覧ください。

どのようなSDGsの取り組みを行っていますか？

当採用ページの「会社を知る」の社会貢献をご覧ください。

【新卒】会社説明会に参加したいのですが、開催日はいつですか？

個別に対応させていただきますので、インターンシップ＆カジュアル面談予約フォームからご応募ください。
わたしたちは当社に少しでも興味を持っていただいた皆さんとお会いできる貴重な機会を大事にしています。時間の許すかぎり、皆さんのご都合に合わせて会社説明会（オンラインも可）を開催しますので、あらためて日程調整をさせていただきます。遠慮なくご相談ください。

【新卒】会社説明会・インターンシップの予定を教えて下さい。

個別にご案内させていただいておりますので、インターンシップ＆カジュアル面談予約フォームよりお問い合わせください。