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有給休暇
投稿日:2019.09.27
休みが多くて取りやすい会社=いい会社。
でもそういった会社ほど満たされているので有給が消化されない=悪い会社。
売り手市場
投稿日:2019.09.20
採用難で売り手市場と言われている。
アルバイト代も随分と高くなった。
しかし、いまいちな人はいまいちだ。
自分を磨いてほしい。
やる気がない
投稿日:2019.09.14
やる気が出ないと相談を受けた。
社員からならともかく、なんと知り合いの社長からだ。
やる気スイッチはやり始めると入ると普段は言うのだが、
社長の場合はどうなんだろう?
大量採用
投稿日:2019.09.09
大量採用する意味がいままで全く分からなかったが、
最近やっと分かってきた。採用計画すらなかった。
その辺も含めじっくり考えていきたいと思う。
本日入社!
投稿日:2019.09.02
本日、不動産新築事業部に
事務員さんが新しく入ってきました/
若い期待の星ですね。
新人研修
投稿日:2019.09.02
来年四月入社の方に向け、新人研修を行いました。
真剣かつ素直なのでドンドン吸収してくれそうです!
新入社員
投稿日:2019.08.18
しばらくぶりの投稿になりました。
来月に2名の新入社員の入社が決まりました。
1名は新築・不動産事務員として
もう1名は施工管理や自社職人として。
桃栗柿屋がより一層にぎやかになりそうで
今からワクワクしています。
お会いできるのが楽しみです。
自己開示
投稿日:2019.07.16
桃栗柿屋のアドバイザーの研修でよく使われるのが
お客さんに対する自己開示である。
営業トークとか商品の説明ができるとかよりも
人としてお客様に好いてもらえるかどうかを重視する。
だから人で選んでもらうことを大事にしているので
何度も足を運び、一緒に最善策の提案をしていく。
面接でも、自分をどれだけ話すことができるのか
受ける会社とのすり合わせ具合が変わってくるのだと思う。
仕事で大切なこと
投稿日:2019.07.05
桃栗柿屋の求人では「未経験可」にしている点が特徴的である。
もちろん即戦力として使える人が来てほしい想いもあるが、
それよりも異業界、異業種から「挑戦したい!」という
気持ちを応援したいからだ。
誰だって失敗する。間違える。
でも、そういう経験が成長させてくれる。
だから、とにかく、飛び込んでみることが大切なのだ。
集中力
投稿日:2019.06.28
人間の集中力は大体15分周期でできているそうだ。
小学校の授業時間が45分に設定されているのも15分×3を意識しているからだそう。
大人になるとそこそこ忍耐もつくから、会議などは1時間周期になっている事が多々。
桃栗柿屋の面接も大体は1時間以内に終わるようになっている。
選考者さんの負担もあるが、面接するこちらもそこまで長くは集中し続けることは難しい。
聞き逃しや、勘違いなどが生まれてしまってはいけないので、
どんなに長くても1時間を超えることはない。
面接する側も一回一回の面接に集中して、お互い取っていい機会になるように心がけている。