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やる気がない
投稿日：2019.09.14
やる気が出ないと相談を受けた。
社員からならともかく、なんと知り合いの社長からだ。
やる気スイッチはやり始めると入ると普段は言うのだが、
社長の場合はどうなんだろう？
大量採用
投稿日：2019.09.09
大量採用する意味がいままで全く分からなかったが、
最近やっと分かってきた。採用計画すらなかった。
その辺も含めじっくり考えていきたいと思う。
本日入社！
投稿日：2019.09.02
本日、不動産新築事業部に
事務員さんが新しく入ってきました／
若い期待の星ですね。
新人研修
投稿日：2019.09.02
来年四月入社の方に向け、新人研修を行いました。
真剣かつ素直なのでドンドン吸収してくれそうです！
新入社員
投稿日：2019.08.18
しばらくぶりの投稿になりました。
来月に2名の新入社員の入社が決まりました。
1名は新築・不動産事務員として
もう1名は施工管理や自社職人として。
桃栗柿屋がより一層にぎやかになりそうで
今からワクワクしています。
お会いできるのが楽しみです。
自己開示
投稿日：2019.07.16
桃栗柿屋のアドバイザーの研修でよく使われるのが
お客さんに対する自己開示である。
営業トークとか商品の説明ができるとかよりも
人としてお客様に好いてもらえるかどうかを重視する。
だから人で選んでもらうことを大事にしているので
何度も足を運び、一緒に最善策の提案をしていく。
面接でも、自分をどれだけ話すことができるのか
受ける会社とのすり合わせ具合が変わってくるのだと思う。
仕事で大切なこと
投稿日：2019.07.05
桃栗柿屋の求人では「未経験可」にしている点が特徴的である。
もちろん即戦力として使える人が来てほしい想いもあるが、
それよりも異業界、異業種から「挑戦したい！」という
気持ちを応援したいからだ。
誰だって失敗する。間違える。
でも、そういう経験が成長させてくれる。
だから、とにかく、飛び込んでみることが大切なのだ。
集中力
投稿日：2019.06.28
人間の集中力は大体15分周期でできているそうだ。
小学校の授業時間が45分に設定されているのも15分×３を意識しているからだそう。
大人になるとそこそこ忍耐もつくから、会議などは1時間周期になっている事が多々。
桃栗柿屋の面接も大体は1時間以内に終わるようになっている。
選考者さんの負担もあるが、面接するこちらもそこまで長くは集中し続けることは難しい。
聞き逃しや、勘違いなどが生まれてしまってはいけないので、
どんなに長くても1時間を超えることはない。
面接する側も一回一回の面接に集中して、お互い取っていい機会になるように心がけている。
日頃の癖
投稿日：2019.06.21
面接で質問を受けて話すうちに
緊張もほぐれて、少し言葉も丁寧過ぎない敬語になってくると
こちらも聞きたい本当のことが聞けるので
そんな雰囲気になるように話を聞く姿勢や相槌などには気を配っている。
しかし、あまりに気が緩みすぎると、タメ口になったり
机の上に肘を立てたり、手遊び、ボールペンの先をカチカチなど始める方がいる。
リラックスして面接に臨んでくれるのはこちらとしても有難いが
初対面の相手だということを忘れないようにしてほしい。
あまりにもリラックスしすぎる姿に驚いてしまう。
私も普段無意識にボールペンをカチカチさせたりしてないか
気を引き締めて面接をするようにしている。
そういう場で出る癖を面接は見ていることを忘れないでほしい。
服装
投稿日：2019.06.14
面接ではリクルートスーツで
女性はスカートにヒールのあるパンプス、髪の毛は一つにまとめる。
男性は無難なネクタイにさわやかな印象のある髪型。
なんてよく聞く話である。
ネットでもおんなじことが書かれたいサイトが山ほどある。
でも絶対的にそれが正解というわけではないと思う。
面接の服装で大切なのは、面接官や受ける会社の方を不快にしないことだ。
「あれ？」「ん？」など思われて、外見ばかりに目が行ってしまい、
面接の内容が入ってこないなんてことになれば本末転倒もいいところだ。
私個人的には服装はその人との常識のすり合わせだと思う。
試しているのかもしれないが、ある程度常識のある人と働きたいと
思うのが普通ではないだろうか？
印象は服装ではなく、面接の話す内容で勝負してほしい。
